贵州“出海”建造轮胎厂吸引许多优秀的越籍年轻人加入——中越员工并肩建设中国制造“梦工厂”
经过3年发展，前进轮胎培养了许多当地技术人才，越南一期项目生产线%以上为越籍员工。图为越籍员工正在操控自动化设备。 贵州日报天眼新闻记者 刘义鹏 高航 摄
“4年前，这里的路是碎石路，地里都是芦苇，足有3米高。”前进轮胎（越南）有限责任公司副总经理付洪江至今仍清楚记得，2019年12月初次踏入越南龙江工业园项目地块时见到的景象。
4年后的今天，记者来到现场，看到荒草地已经变成现代化轮胎生产线。厂区里，青木瓜树挂满果实，三角梅盛放，白色的厂房反射着阳光，也隔断了机器轰鸣，整个工厂看起来整洁、安静。
每天清晨7：20，前进轮胎（越南）有限责任公司生产主管杜氏娇莊便会准时出现在部件车间，检查当天的工作计划，严加把控生产流程安全运转。干练短发的她行走如风，记者要一阵小跑才能追上她的脚步。
“我经历了4次面试，等了11个月，终于如愿以偿，来到前进轮胎工作。”杜氏娇莊毕业于越南芹苴大学，是2020年底加入前进轮胎的首批越籍员工之一。她在校招时头部次知道了前进轮胎，“我觉得公司将来会有很好的发展，自己一定要在这里工作。”
前江省是越南的农业大省，工业化程度并不高。近年，随着中国投资建设的龙江工业园迅速发展，越来越多的中国企业在此落地，创造了多层次的就业岗位，吸引了不少年轻人回流。
“我的父母觉得中国企业在前江发展很快，建议我选择了中文专业。”说话温柔、中文流利的阮氏碧簪是前江人，26岁的她毕业于孙德圣大学中文专业，现在是前进轮胎人力行政部的骨干员工。对于阮氏碧簪来说，进入前进轮胎工作，既是自己的理想，也满足了父母希望女儿回到身边的愿望。
身高1.8米的越南小伙黎文啡同样来自前江省，觉得公司“工作氛围好，离家近，还能学到技术。”黎文啡2020年从胡志明技术教育大学自动化专业毕业后，选择加入前进轮胎。
“技术不断更新迭代，我们的目标是授之以渔，要把贵州轮胎蕞好的技术带到越南，教给一线员工，融为一体才能共同发展。”付洪江说。中国企业“出海”建厂，不仅为了寻觅商机、释放产能，也是为了将先进的技术和经验带给当地。
“阿啡年轻有活力，工作努力，是得力的助手。”前进工程胎分公司工控副总工周璇2020年9月来到越南，担任越南项目的工控主管，黎文啡成了他的头部个越南徒弟。
以打造越南本土化的自动化、智能化、信息化工程示范项目为目标，越南工厂引入了同期国内蕞先进的轮胎生产线。在周璇的带领下，黎文啡参与了从设备安装、调试到运行的全过程，掌握了工控自动化等一系列技术，将书本上的知识转化为实践技能。
“中方员工专业技能强，一开始我比较依赖他们，现在能独立解决问题，我很开心。”刚毕业的阮氏碧簪初进厂时行政管理经验几乎为零。在中方前辈的带领下，通过不断学习理论知识、现场工作实践、业务汇报练习，如今，她已经能够熟练地将“模块化”“精益生产”等管理词汇挂在嘴边并准确执行。在公司业务评比中，她和团队多次获得好名次。
从2019年项目启动，到今年实现一期满产，3年的时间里，越籍员工与前进轮胎在湄公河畔共同成长。进入平稳运营期后，项目现场中方员工减编，人员构成稳步向越方倾斜，杜氏娇莊、黎文啡的中国师傅陆续回国，而他们则迈入管理岗位，开启新的挑战。
“以前我很内向，现在变得很活泼，敢去说，也敢去做。工作辛苦一点没关系，因为我还很年轻，这是我们成长的必经之路。”杜氏娇莊话语爽朗。从进厂时一句中文也听不懂到现在无障碍交流，从为一个指标不合格偷偷落泪到成长为敢管敢干的技术主管，她实现了入厂时对自己的期许。
目前，前进轮胎（越南）有限责任公司已招收1070名越南员工，培养了越南籍梯队性骨干人才100余名，为当地培养了一批“带不走”的轮胎制造技术人才。
“工作里我们是师徒、是上下级，但在生活中我们是好朋友、兄弟。”700多个日夜的朝夕相处、工作上的耳传面授，让黎文啡和周璇师徒结下了深厚的感情。休息日，黎文啡会带着周璇踢球、钓鱼，参加当地人的婚礼。现在，师徒俩仍经常通过手机交流工作和生活。
除了工作能力的提升，阮氏碧簪则收获了意外之喜，爱情。工作之余，她会与中国男友逛街，一起看中国电影、听中国流行歌。
如今，一期项目旁的荒草地里，工程车穿梭、塔吊旋转，前进轮胎二期项目正在加紧建设，未来，还有更多越籍年轻人加入这里，中越员工并肩奋斗的故事还将继续。（记者 庞博 岳端 周璇 李钰）
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