很多国内企业提起越南，第一反应还是“人工便宜”。但这个印象，其实早就过时了。现在在越南，想靠“低工资”来省成本，已经越来越难

　　先说最直观的数字。越南官方公布的最低工资，大约在每月600万越南盾左右，折合人民币1500元。但这只是法律意义上的底线，在现实中，几乎没有工厂能用这个价招到人。尤其是在一些热门的工业省份，比如北部的北宁、海防，以及南部的平阳、同奈，工人的实际工资早已翻倍，普遍在3500元人民币左右。对一些规模较大的中资工厂来说，一线元以上。

　　这背后的原因很简单——工厂太多，工人不够。过去几年，中国、韩国、日本的制造企业扎堆进越南，本地的劳动力市场早已饱和。工人挑厂子、跳槽的情况越来越普遍，企业之间的“抢人大战”也越来越激烈。于是工厂为了保证产能，只能不断提高工资、改善宿舍和伙食条件，还要发奖金、补贴，甚至提供交通车接送。

　　而且别忘了，工资只是用工成本的一部分。越南的社保缴费比例很高，企业要承担20%左右的社保和医保支出，加上食宿、交通、加班费等综合成本，算下来，雇一个工人的真实支出比账面工资高出不少。

　　如果是招聘写字楼里的白领，成本更高。拿我们公司为例，一个刚毕业、会中文的越南本地员工，月薪在4000人民币左右；如果有几年经验，能独立沟通、懂财务或法律，那基本都在6000到8000元区间。而且他们同样要缴纳社会保险、医疗保险、个人所得税，这些支出最后也都会算进企业的人力成本里。

　　这意味着，在越南，“低成本制造”正在失去现实基础。很多企业发现，过去在中国转移出来的一部分劳动密集型产业，在越南已经不再有成本优势。于是，新的转移潮又开始了——一些企业继续往印尼中爪哇去，那里的工资比越南还低30%；再往远处，则是孟加拉、埃塞俄比亚等更低成本的地区。

　　越南如今更像是中国制造业“升级版”的接力者，而不是“低成本”国家。它适合的是中高端制造、电子装配、汽车零部件等产业，而不再是简单的纺织、制鞋、玩具等劳动密集型行业。

　　近期，越南推出了新的税法，其中有涉及到对于制造业税收优惠的调整，取消掉了之前工业园区对于各个行业通用的所得税优惠政策，转向对于个别行业，比如半导体、汽车、电子等行业的特定优惠，由此也可以看出越南想要产业升级的决心。对于想要来越南设厂的企业来说，了解清楚越南的税收政策，计算好设厂的成本是进行调研时必要的功课。

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