越南台资鞋厂：欠款近6000万元2357名员工被迫停工
原标题：越南台资鞋厂：欠款近6000万元，2357名员工被迫停工
8月17日，台湾多家媒体报道：越南海防市凯暘公司老板和主管人员等18人日前突然「失踪」，2357名员工被迫停工。
当地劳动联团表示，凯暘至今积欠员工社会保险费用与银行债务等至少1885亿越盾（约人民币5725万元）。
台企凯暘2004年在海防市（Hai Phong）设厂，专门生产鞋类产品。
报导引述海防市劳动联团指出，凯暘聘用2357名员工，其中女性员工有2180人，积欠员工薪资约300亿越盾、银行债务逾1490亿越盾以及5月至今员工社会保险费用95亿越盾，另积欠若干员工生病与生子等福利的费用。
公司除了生产设备等资产外，还有一批价值约250亿越盾的未出售货物（鞋子）。
海防市人委会主席阮文松（Nguyen Van Tung）说，经与在台总公司高层沟通，对方也释放善意，表示正在努力说服伙伴收购已依照合同完成的货物，从而发放给员工薪水，同时希望事情尽快处理，能继续营运下去。
头部时间已透过越南代表处经济组掌握状况，与海防市外务厅等单位联系，并透过其他台商尝试与凯暘鞋业负责人黄镗荣联系，希望他顾及台湾企业形象妥善处理劳工事宜，但目前尚未取得联系。
据台湾投资处透露，已有数家台商业者表达收购凯暘的意愿。
近日，数千名越南海防市凯暘公司的员工今天上班时发现厂房关闭停工，银行查封资产，老板等主管人员都失踪了。员工担心权益受损聚集在厂区询问，当地相关部门正在了解停工情事。
越南「法律与生活报」新闻网站今天报导，台资企业凯暘公司（Kai Yang）逾2500名员工上午照常上班，意外发现厂房与仓库都关闭，且遭越南东南亚商业股份银行（SeABank）人员封存公司资产，凯暘公司的台籍老板等主管人员都已出境。
报导指出，SeABank银行人员表示，他们查封公司厂房，是因为这都是公司在银行抵押的财产。
员工表示，公司通常每月10日发放上月薪资，但是至今7月份薪水未领到。在未获提前通报而被迫停工的情形下，大批员工担忧权益受损，上午聚集在厂区询问厂方和有关部门。
报导说，海防市（Hai Phong）劳动联团等单位获报后立即派人前往公司掌握与稳定情况，承诺确保员工权益，说服员工安心回家，暂时停工，等候厂方的消息。
据凯旸工厂一名工人反映：全厂近3000名工人仍上月工资还没发，加班补贴也拖欠了很多。
据悉该厂每人月薪平均为400万越南盾，折合人民币约1210元。累计，该家企业还拖欠当地越南人超过120亿越南盾工资，约合350万人民币。
据中国纺织报报道，尽管越南的经济保持飞速增长，但现阶段越南总体的产能承接力还是较为有限。
越南一直是国际纺织服装产能转移的重点地区，然而眼下一些企业在越南甚至连厂房都抢不到了，越南的生产线呈现满负荷，有企业高呼：投资越南并不是一劳永逸。据了解，已经有不少企业正考虑停止在越南的扩张，甚至是从这里重新迁出。
那么，纺织鞋服服企业投资越南到底出现了哪些问题，未来产能布局发将会呈现哪些变化呢？
基础设施依然落后，不确定性因素增多
近年来，为了追寻更廉价的生产成本，美国体育用品巨头耐克在越南扩大了生产规模。但据媒体近日报道称，随着全球环境逐渐变得复杂，如今越南市场也无法满足耐克的需求。
此前，包括耐克在内多家海外企业为了规避风险，将生产线转移到了越南。但就目前来看，越南的基础设施依然落后，无法满足产能快速扩张的需求。耐克公司相关负责人就表示，港口堵塞，水电供应不堪重负。众多企业进出口货物需要提前占位，运输效率也因交通拥堵大幅下降。
蕞让企业担忧的是，美国不久前计划启动对越南的贸易调查，增加了对越南征收关税的可能性。这一不确定因素打乱了很多企业将产能转移到越南的计划。这位负责人表示，未来3年内，多数海外纺织品制造商恐怕不会继续在越南增加工厂或扩张了。
就此，耐克公司也有意放弃投资越南，转而投资印度尼西亚或柬埔寨等其他东南亚国家。据悉，该公司预计投资8000万美元，在印尼和柬埔寨建立约120条生产线，以减轻其对越南市场的依赖程度。
值得一提的是，从去年12月到今年2月底，耐克公司的总营收额达96亿美元，同比增长了7%。但其在北美地区的业务营收同比只增长了7%，为其做出更大贡献的依旧是中国市场。
同一时间，耐克在华收入同比大涨了24%，至15.88亿美元，约合人民币106亿元，这也是耐克在中国首次营收破亿元。
也就是说，在耐克转移生产线的这段时间里，其在中国市场上的表现依旧更为出色。因而，耐克甚至有意将产能转移回中国，继续扩大在中国的产能布局，因为中国市场对于耐克来说实在太重要了。
人力成本上涨过快，土地租金上升明显
统计显示，目前越南工人平均月薪至少300美元，随着当地工人加薪行动高涨，在越南已经没有便宜工资。
有一家生产童装的中国企业负责人对记者表示，目前，该企业在越南生产的比重已经很大，如果要再建新厂或扩充生产线，会造成一定经营压力，原因是现在越南已经没有廉价劳动力。
新加入者要移入越南，原有企业要扩厂，现在两股力量都在抢工，只会造成竞争压力加剧，当地劳动力呈现供需失衡，目前越南投资已经过热了。
据了解，越南劳动法令规定，进驻的企业必须制定梯形薪资，以政府公告蕞低薪资水准为基准，头部级距的薪资水准为蕞低薪资加7%。从第二级距起每多一个级距增加5%，以此类推。
过去10年，越南政府每年以一成多幅度调涨蕞低工资，当蕞低工资上涨，梯形薪资会跟著垫高，“等于是所有员工都调薪15%，这是很可怕的支出”。这位企业负责人谈道，不仅如此，潜在费用也是一大陷阱。
例如，企业每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费，年年涨蕞低工资加上梯形薪资，总薪资规模持续扩大，工会会费随之水涨船高，这还不包括当地的社保成本。
随着外商加速在越南投资建厂，越南不仅是劳动力成本，土地厂房租金等都在快速上升。一家两年前到越南投资的户外运动装企业负责人表示，越南的一线城市租金价格和中国一线城市差别不大了，因此这家企业在越南选择了相对偏远的工业园区。
“2017年我们来的时候，厂房租金每平方米2.2美元，现在的租金已经上涨到了2.8美元，涨得非常快。”即便如此，大多数工业园区普遍处于满负荷运营状态。“越南已经开始出现用工荒的苗头了。”这位负责人表示，很多新设工厂在选址上，重点考虑的就是招工问题。
以前贴个广告就能招到人，但是随着工厂增多，招工难度也在上升，企业不得不前往偏远地方招聘，而工资上升的局面仍将持续。返回搜狐，查看更多
版权声明：本文由越南厂房土地网发布，如需转载请注明出处。部份内容收集于网络，如有不妥之处请联系我们删除 400-0123-021 或 13391219793
